院内教育の基本方針は、看護理念、看護方針のもと、専門職業人として誇りをもち、看護実践能力の向上に努め、質の高い看護サービスを提供し、患者様はもとより、医療スタッフからも信頼される自律した看護師を育成することです。

クリニカルラダーは、看護師教育の基本となる枠組みです。
看護理念を軸に『看護実践能力』『看護管理能力』『教育・研究能力』の3つの領域で構成し、実践能力をわかばからレベル�Wの5段階として到達目標を設定しています。
新採用者は入職してから1年間は「わかば」とし、わかば教育プログラムに沿って実践能力を養っていきます。
既卒者も、本院の看護方針や教育方針を知るために「わかば」よりスタートし、次年度より実践能力に応じたレベルの到達目標に取り組んでいただいています。

人材育成及び能力開発のため、クリニカルラダー別研修・専門領域別研修・管理者研修を実施しています。
クリニカルラダー別研修では、「わかば」から「レベル�W」のクリニカルラダーの到達目標に沿った研修を企画しています。
専門領域別研修では、専門看護師、認定看護師が主体となり、当院の役割や機能をふまえた専門領域における水準の高い看護実践能力を備えた看護師を育成するための研修を企画しています。